StarkWare, una empresa israelí de infraestructura blockchain especializada en soluciones de escalabilidad basadas en tecnología de conocimiento cero, ha confirmado una reducción de plantilla que afecta a una quinta parte de sus empleados. Según la compañía, la reestructuración pretende optimizar la eficiencia operativa y establecer una separación clara entre el desarrollo tecnológico y la comercialización de productos.
Eli Ben-Sasson, CEO de StarkWare, ha justificado esta transformación alegando que, aunque la empresa ha construido «el stack de escalado más avanzado del mundo», la infraestructura por sí sola no garantiza el éxito en el mercado actual. Según el directivo, StarkWare debe pasar de un enfoque generalista a uno de excelencia selectiva. «Estamos pasando de hacer muchas cosas bien a hacer menos cosas de manera excelente», afirmó Ben-Sasson, subrayando que la nueva mentalidad de la empresa será similar a la de una startup: equipos pequeños, experimentación constante y rapidez para encontrar el ajuste entre producto y mercado.
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Liderar blockchain con ingresos
Ben-Sasson señala que existe un vacío en el liderazgo de blockchain que StarkWare pretende llenar mediante la generación de ingresos tangibles. «Es el momento de convertir nuestra superioridad tecnológica en ingresos y un uso significativo, con enfoque total en productos que solo pueden impulsarse gracias a nuestra tecnología única», explicó. El objetivo es lanzar aplicaciones que aprovechen las capacidades de sus pruebas de conocimiento cero (ZK) de una forma que sea imposible de replicar en otras redes.
Respecto al recorte del 20% de la plantilla, el CEO calificó la decisión como «dura pero responsable», argumentando que el tamaño actual de la organización impedía la agilidad necesaria para la nueva estrategia. «Somos demasiado grandes e ineficientes para movernos rápido», admitió Ben-Sasson en su comunicado, asegurando que la empresa irá más allá de los requisitos legales en las indemnizaciones para suavizar la salida de los empleados afectados.