El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH聽y el聽Grupo Adecco y han hecho p煤blicas las conclusiones del Estudio sobre el impacto de blockchain en los recursos humanos, realizado a partir de 200 entrevistas a directores de recursos humanos de empresas de los diversos sectores econ贸micos.

Para Guillermo Tena,聽director del Instituto Cuatrecasas, la tecnolog铆a blockchain 芦facilita uno de los desaf铆os m谩s transversales que hemos visto en la adopci贸n de las diferentes tecnolog铆as disruptivas en la organizaci贸n:聽generar confianza entre nuestros empleados聽en la gesti贸n de los datos que se hace en el ecosistema empresarial禄. En este sentido, para la mayor铆a de los directores de recursos humanos consultados- un 74,2%- la mayor transformaci贸n dentro del 谩rea de recursos humanos estar谩 en el聽reclutamiento. Mientras que otro 62,1% ha mencionado lo relacionado con la administraci贸n de los Recursos Humanos en relaci贸n con el desarrollo de contratos inteligentes.
En cuanto a los salarios,聽una cuarta parte de los encuestados cree que es posible que la introducci贸n del blockchain mejore las retribuciones de los trabajadores espa帽oles, mientras que otro 60 % opina que no tendr谩 influencia en ellos ni para bien ni para mal.

Siendo una de las primeras aplicaciones de blockchain el pago a trav茅s de monedas virtuales, cabe esperar que el pago de las n贸minas salariales sea uno de los usos futuros m谩s pr贸ximo de esta tecnolog铆a en el 谩mbito de los Recursos Humanos. De hecho, un 27,2% opina que en menos de cinco a帽os las empresas espa帽olas usar谩n blockchain para pagar las n贸minas de los empleados. En la otra cara, los resultados del estudio se帽alan que el 64,1% de los consultados cree que no se conseguir谩 tal meta en un plazo tan corto.

Ha de se帽alarse que estas opiniones se realizan en el marco de la asunci贸n de un escaso conocimiento en el tejido empresarial espa帽ol de lo que es blockchain. Solo un 2,9% de la parte de la muestra que ha contestado a la pregunta cree que se tienen suficientes conocimientos de lo que significa esta tecnolog铆a y su impacto en las empresas. Algo que contrasta con otro de los resultados del estudio, ya que el 37,3% dice saber qu茅 es y cu谩les son sus usos potenciales en el mundo empresarial.

Entre los sectores que m谩s se podr铆an beneficiar del blockchain, los participantes en el estudio han destacado: financiero, la log铆stica y el transporte, as铆 como el sector sanitario.

Por lo tanto, cabe resumir que es m谩s lo que se sabe dentro de la empresa espa帽ola sobre blockchain de lo que se cree que se sabe. Domina la percepci贸n del rasgo e blockchain como instrumento confiable de registro, en el que quedan trazadas las trayectorias de las personas y, por lo tanto, con un gran potencial para el reclutamiento. Junto a esto, la tambi茅n alta proyecci贸n que se observa como base para los contratos inteligentes. Im谩genes dominantes que parecen

bastante centradas y que, por ejemplo, hacen pensar en la extensi贸n de contratos en los que los empleados reciben directamente su remuneraci贸n seg煤n se va registrando la obtenci贸n de los objetivos marcados.

Por Covadonga Fernandez

Directora de Observatorio Blockchain

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