El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH¬†y el¬†Grupo Adecco y han hecho p√ļblicas las conclusiones del Estudio sobre el impacto de blockchain en los recursos humanos, realizado a partir de 200 entrevistas a directores de recursos humanos de empresas de los diversos sectores econ√≥micos.

Para Guillermo Tena,¬†director del Instituto Cuatrecasas, la tecnolog√≠a blockchain ¬ęfacilita uno de los desaf√≠os m√°s transversales que hemos visto en la adopci√≥n de las diferentes tecnolog√≠as disruptivas en la organizaci√≥n:¬†generar confianza entre nuestros empleados¬†en la gesti√≥n de los datos que se hace en el ecosistema empresarial¬Ľ. En este sentido, para la mayor√≠a de los directores de recursos humanos consultados- un 74,2%- la mayor transformaci√≥n dentro del √°rea de recursos humanos estar√° en el¬†reclutamiento. Mientras que otro 62,1% ha mencionado lo relacionado con la administraci√≥n de los Recursos Humanos en relaci√≥n con el desarrollo de contratos inteligentes.
En cuanto a los salarios,¬†una cuarta parte de los encuestados cree que es posible que la introducci√≥n del blockchain mejore las retribuciones de los trabajadores espa√Īoles, mientras que otro 60 % opina que no tendr√° influencia en ellos ni para bien ni para mal.

Siendo una de las primeras aplicaciones de blockchain el pago a trav√©s de monedas virtuales, cabe esperar que el pago de las n√≥minas salariales sea uno de los usos futuros m√°s pr√≥ximo de esta tecnolog√≠a en el √°mbito de los Recursos Humanos. De hecho, un 27,2% opina que en menos de cinco a√Īos las empresas espa√Īolas usar√°n blockchain para pagar las n√≥minas de los empleados. En la otra cara, los resultados del estudio se√Īalan que el 64,1% de los consultados cree que no se conseguir√° tal meta en un plazo tan corto.

Ha de se√Īalarse que estas opiniones se realizan en el marco de la asunci√≥n de un escaso conocimiento en el tejido empresarial espa√Īol de lo que es blockchain. Solo un 2,9% de la parte de la muestra que ha contestado a la pregunta cree que se tienen suficientes conocimientos de lo que significa esta tecnolog√≠a y su impacto en las empresas. Algo que contrasta con otro de los resultados del estudio, ya que el 37,3% dice saber qu√© es y cu√°les son sus usos potenciales en el mundo empresarial.

Entre los sectores que más se podrían beneficiar del blockchain, los participantes en el estudio han destacado: financiero, la logística y el transporte, así como el sector sanitario.

Por lo tanto, cabe resumir que es m√°s lo que se sabe dentro de la empresa espa√Īola sobre blockchain de lo que se cree que se sabe. Domina la percepci√≥n del rasgo e blockchain como instrumento confiable de registro, en el que quedan trazadas las trayectorias de las personas y, por lo tanto, con un gran potencial para el reclutamiento. Junto a esto, la tambi√©n alta proyecci√≥n que se observa como base para los contratos inteligentes. Im√°genes dominantes que parecen

bastante centradas y que, por ejemplo, hacen pensar en la extensi√≥n de contratos en los que los empleados reciben directamente su remuneraci√≥n seg√ļn se va registrando la obtenci√≥n de los objetivos marcados.

Por Covadonga Fernandez

Directora de Observatorio Blockchain

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